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百名大佬汇聚北京,,,,,,陈春花教授整体论为医院建设企业打通管理进阶之路

发布时间:2018-11-26 17:07    作者:星立方科技     浏览次数:
        传统与革新并存,,,,,,机会与挑战同在,,,,,,面对持续变化的大环境,,,,,,我国医院建设行业领袖该如何及时蜕变、进化???????战略上怎样让自身从竞争逻辑转向共生逻辑???????为此,,,,,,筑医台将中国组织管理顶级学者陈春花教授的“管理整体论”,,,,,,首次引入医院建设领域,,,,,,邀请百余位企业领袖汇聚北京,,,,,,共同进行学习、探讨。。。。 。
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        11月23日上午,,,,,,座无虚席的会。。。。 。,,,,不断记录的铅笔拉开了“陈春花整体论·医建行业企业领袖成长营”的帷幕,,,,,,本次,,,,,,陈春花教授给到场医建企业领袖们带来一场私房课——《共生》。。。。 。她指出,,,,,,万物深度互联、没有金科玉律、所有挑战都无法预知。。。。 。因此,,,,,,企业需要调整战略认知,,,,,,遵循“共生逻辑”,,,,,,寻求更多协同。。。。 。
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▲ 陈春花
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授
 
        陈春花教授说,,,,,,在个体价值崛起,,,,,,组织边界模糊的今天,,,,,,连接比拥有更重要,,,,,,协同比分享更有价值。。。。 ???????疟呓纭⒐采沙な橇煜绕笠档暮诵奶卣。。。。 。面向未来,,,,,,“共生”将成为企业组织的进化路径。。。。 。
 
        对于医院建设行业而言,,,,,,不会产生一个共生型企业,,,,,,只有大家都存在,,,,,,共同成长、发展,,,,,,行业才能拓步前行。。。。 。
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        未来的组织应该是共生型的,,,,,,既不是独立存在,,,,,,也不是简单的平台型组织。。。。 。未来组织的形式将互为主体,,,,,,最重要的是共生。。。。 。这个共生就是将单向的竞争、价值活动分离的模式打破,,,,,,真正围绕顾客价值去形成一个理解顾客的概念。。。。 。“共生型组织”是一种基于顾客价值的高效的、跨领域的价值网络,,,,,,它使组织获得更高的效率。。。。 。
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        会上,,,,,,中国医学装备协会医院建筑与装备分会副会长兼秘书长、筑医台总编辑李宝山也与大家分享了自己的学习心得,,,,,,他说——
        "医院建设行业是在小系统内的,,,,,,大家面对共同的客户,,,,,,因此更容易实现共生。。。。 。愿大家在享受知识的过程中,,,,,,广交良友,,,,,,一起“为中国建设更好的医院”,,,,,,一起实现行业共生。。。。 。"
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▲ 刘祯
上海大学管理学院副教授、硕士生导师
企业管理顾问
 
        生动的课程、详实的案例,,,,,,团促老师的分节讲解,,,,,,企业家们积极讨论、分享、记录,,,,,,大家一起打开技术领域边界,,,,,,共同探讨发展新趋势,,,,,,成就组织新未来。。。。 。
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        共享“管理整体论”的知识精华,,,,,,共论行业共生共荣,,,,,,希望医院建设行业领袖“老友”们收获满满,,,,,,升级管理组织能力,,,,,,一起“为中国建设更好的医院”而拼搏、奋斗。。。。 。
 
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